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II Plan de Igualdad de Oportunidades de EMASESA

 

Somos de las primeras empresas de Andalucía en el registro de un Plan de Oportunidades conforme a la nueva normativa

 

El II Plan de Igualdad de Oportunidades de Emasesa parte de la evaluación del I Plan de Igualdad de la empresa pública, y del diagnóstico de la situación actual, y se adapta a la normativa y reales decretos más recientes en materia de igualdad de trato y oportunidades. Así mismo, el documento también aplica la normativa interna desarrollada por la empresa en los últimos años, como la Declaración de Principios frente Actuaciones de Acoso Sexual y acoso por razón de Sexo, el Manual para el uso de un lenguaje no sexista, ambos de 2017; y el Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, de 2019.

Este Plan se articula en 10 ejes que recogen cuestiones de calado que van desde los procesos de selección y contratación a la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y las retribuciones. Cada uno de estos ejes se concreta en un número de medidas que apuntan los objetivos que se pretenden conseguir, el tiempo de vigencia establecido, las unidades responsables de llevarlas a cabo, así como los indicadores de seguimiento y evaluación. En total, son 28 medidas, frente a las 23 del plan anterior, teniendo como novedad una ampliación significativa de medidas englobadas en el eje de conciliación, entre ellas una relacionada con el teletrabajo para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomentar la corresponsabilidad.

El II Plan de Igualdad de Emasesa, fue aprobado el 12 de enero 2021 por la comisión de Igualdad de Emasesa, integrada por representantes de la empresa y de las secciones sindicales. Tendrá una vigencia de 4 años.

II Plan de Igualdad de Oportunidades de Emasesa

 

¿Cómo hemos elaborado el II Plan de Igualdad?

  • Con la participación de todo el personal de la empresa
  • Con la Representación Legal de la Plantilla
  • A través de un cuestionario de percepción y opinión de la situación de EMASESA en esta materia

 

Objetivos

1.Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en las categorías profesionales

2.Cuestionar roles y estereotipos de género en el ámbito laboral

3.Proporcionar formación a la plantilla de forma igualitaria para aumentar las posibilidades de promoción

4.Concienciar a la plantilla y a la Dirección en materia de igualdad y violencia de género

5.Asegurar la realización de comunicaciones con lenguaje inclusivo e imágenes libres de estereotipos sexistas

6.Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

7.Promocionar el empoderamiento de las trabajadoras de la empresa

8.Prevenir y actuar ante a situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo

9.Aplicar la perspectiva de género y el enfoque interseccional

10.Facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones

Ejes del II Plan de Igualdad

Medidas:

  • Realizar campañas publicitarias para atraer mujeres a las áreas altamente masculinizadas en procesos selectivos.
  • Recoger información estadística de las candidaturas recibidas y las personas seleccionadas en procesos selectivos.

Medidas:

  • Ofrecer formación específica a mujeres en habilidades de liderazgo y empoderamiento para potenciar el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad.
  • Continuar analizando la definición de puestos, con perspectiva de género.

Medidas:

  • Incluir la perspectiva de género en el Plan de Formación.
  • Fomentar la selección de mujeres formadoras para la impartición de temarios relacionados con puestos tradicionalmente masculinizados.
  • Realizar formaciones y talleres en materia de igualdad, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad que se realicen desde EMASESA, acompañadas con campañas de
  • comunicación que fomenten la participación de las personas trabajadoras.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación a toda la plantilla utilizando metodología Online.

Medidas:

  • Realizar un seguimiento de los accesos a las categorías según sexo.
  • Recoger información estadística de las candidaturas recibidas y las personas ganadoras de plaza en procesos selectivos internos.

Medidas:

  • Realizar un estudio sobre la posibilidad de habilitar vestuarios femeninos en todos los centros de trabajo donde se precisen.

Medidas:

  • Elaborar un informe anual con perspectiva de género de los permisos y medidas disfrutadas desagregado por tipo y sexo.
  • Realizar difusión de la Guía de Recursos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Promover la ordenación del tiempo de mujeres y hombres y la gestión del tiempo efectivo en reuniones.
  • Puesta a disposición de convenios con recursos externos a la empresa que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla.
  • Realizar estudio con la participación de las personas responsables de Departamento sobre calendarización de los turnos para ofrecer más posibilidades para la organización de la vida personal y familiar.
  • Realizar seguimiento del disfrute de los permisos de maternidad y de paternidad.
  • Promover la visibilización de hombres corresponsables que utilizan medidas de conciliación.
  • Impulsar la igualdad en las acciones que se implanten de Teletrabajo

Medidas:

  • Potenciar la presencia equilibrada de mujeres y de hombres en las diferentes Comisiones existentes

Medidas:

  • Realizar un estudio en profundidad sobre el modo de asignación de los complementos y las retribuciones salariales en función del sexo.

 Medidas:

  • Realizar difusión del Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo a la plantilla.
  • Impartir una formación para la implementación del Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Medidas:

  • Formación y sensibilización a la Comisión de Igualdad para la incorporación de la perspectiva de género teniendo en cuenta otras variables que pueden causar situaciones de discriminación (enfoque interseccional).
  • Crear grupos de trabajo en materia de igualdad y no discriminación.
  • Realización de campañas internas y externas de sensibilización.
  • Impulsar la difusión y comunicación de todas las fases desarrolladas y las actuaciones realizadas y planificadas a través de canales internos y externos.
  • Formalizar nuevamente el compromiso por la igualdad a través de la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Diálogos en EMASESA.

Mujeres al frente del ciclo integral del agua

 

  • Lucila Cuberos
  • Responsable Control de Calidad y Distribución

 

 
  • Isabel Reyes
  • Técnica en Limnología