Emasesa, caso de éxito en la Jornada de Igualdad como Herramienta Estratégica de RRHH

La Jefa del departamento de Desarrollo de Personas, compartió la experiencia de Emasesa con respecto a la transversalidad de los Planes de Igualdad y los retos a futuro de nuestra empresa como referente en la materia.

Emasesa participó en el día de ayer en la jornada organizada por la Cámara de Comercio de Sevilla y la consultora de RRHH Criteria. Celebrada en el Club Cámara Antares, el encuentro sirvió para cuestionar el verdadero recorrido y aprovechamiento de los Planes de Igualdad, impulsados desde hace años por la Ley Orgánica 3/2007.

De igual manera, se abordó cómo estos planes suponen una herramienta de gestión estratégica de los recursos humanos y de la cultura organizacional de las empresas. Y es que la elaboración de los diagnósticos previos en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres permite la obtención de una gran cantidad de datos e información sobre los procedimientos, políticas, valores y cultura de la organización que se puede destinar a la mejora de la gestión interna.

En este sentido, la intervención de Emasesa recordó los inicios de su primer Plan de Igualdad de Oportunidades en 2010 y la trayectoria recorrida hasta la actualidad, cuando nos encontramos a las puertas del que ya será el tercero. La jefe del departamento de Desarrollo de Personas señaló las dificultades encontradas y cómo se han solventado, destacando también los principales retos a futuro.

Durante su intervención, también subrayó la trasversalidad en todos los niveles de la organización y su importancia en los procedimientos de RRHH, aportando casos prácticos que han servido de inspiración a otras personas para la implantación en su organización.