II Plan de Igualdad

1. Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en las categorías profesionales
2. Cuestionar roles y estereotipos de género en el ámbito laboral
3. Proporcionar formación a la plantilla de forma igualitaria para aumentar las posibilidades de promoción
4. Concienciar a la plantilla y a la Dirección en materia de igualdad y violencia de género
5. Asegurar la realización de comunicaciones con lenguaje inclusivo e imágenes libres de estereotipos sexistas
6. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
7. Promocionar el empoderamiento de las trabajadoras de la empresa
8. Prevenir y actuar ante a situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo
9. Aplicar la perspectiva de género y el enfoque interseccional
10. Facilitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones

Medidas:

• Realizar campañas publicitarias para atraer mujeres a las áreas altamente masculinizadas en procesos selectivos.
• Recoger información estadística de las candidaturas recibidas y las personas seleccionadas en procesos selectivos.

Medidas:

• Ofrecer formación específica a mujeres en habilidades de liderazgo y empoderamiento para potenciar el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad.
• Continuar analizando la definición de puestos, con perspectiva de género.

Medidas:

• Incluir la perspectiva de género en el Plan de Formación.
• Fomentar la selección de mujeres formadoras para la impartición de temarios relacionados con puestos tradicionalmente masculinizados.
• Realizar formaciones y talleres en materia de igualdad, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad que se realicen desde EMASESA, acompañadas con campañas de
• comunicación que fomenten la participación de las personas trabajadoras.
• Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación a toda la plantilla utilizando metodología Online.

Medidas:

• Realizar un seguimiento de los accesos a las categorías según sexo.
• Recoger información estadística de las candidaturas recibidas y las personas ganadoras de plaza en procesos selectivos internos.

Medidas:

• Realizar un estudio sobre la posibilidad de habilitar vestuarios femeninos en todos los centros de trabajo donde se precisen.

Medidas:

• Elaborar un informe anual con perspectiva de género de los permisos y medidas disfrutadas desagregado por tipo y sexo.
• Realizar difusión de la Guía de Recursos de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Promover la ordenación del tiempo de mujeres y hombres y la gestión del tiempo efectivo en reuniones.
• Puesta a disposición de convenios con recursos externos a la empresa que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla.
• Realizar estudio con la participación de las personas responsables de Departamento sobre calendarización de los turnos para ofrecer más posibilidades para la organización de la vida personal y familiar.
• Realizar seguimiento del disfrute de los permisos de maternidad y de paternidad.
• Promover la visibilización de hombres corresponsables que utilizan medidas de conciliación.
• Impulsar la igualdad en las acciones que se implanten de Teletrabajo

Medidas:

• Potenciar la presencia equilibrada de mujeres y de hombres en las diferentes Comisiones existentes

Medidas:

• Realizar un estudio en profundidad sobre el modo de asignación de los complementos y las retribuciones salariales en función del sexo

Medidas:

• Realizar difusión del Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo a la plantilla.
• Impartir una formación para la implementación del Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Medidas:

• Formación y sensibilización a la Comisión de Igualdad para la incorporación de la perspectiva de género teniendo en cuenta otras variables que pueden causar situaciones de discriminación (enfoque interseccional).
• Crear grupos de trabajo en materia de igualdad y no discriminación.
• Realización de campañas internas y externas de sensibilización.
• Impulsar la difusión y comunicación de todas las fases desarrolladas y las actuaciones realizadas y planificadas a través de canales internos y externos.
• Formalizar nuevamente el compromiso por la igualdad a través de la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa.