El momento actual de transformación generalizada, como consecuencia de la incorporación de las tecnologías digitales, de la brecha existente entre las distintas generaciones, y de la implicación de la sociedad y de su exigencia de rendición de cuentas hace necesaria la evolución hacia una Nueva Cultura Organizativa.
Es por ello que EMASESA propicia la aceleración de esa transformación cultural que incrementa su responsabilidad sobre el impacto en la sociedad y el medio ambiente, que contribuye a potenciar un sistema sostenible de producción y consumo y modifica las ideas y comportamientos para propiciar la igualdad.
Así, esta transformación se encamina a impregnar a toda la organización de una nueva cultura basada en la confianza y la colaboración, en la transversalidad, en la sostenibilidad y en un liderazgo humanista, ético y creativo.
Y en esta evolución cultural EMASESA ha identificado cinco competencias transversales, alineadas con dicha cultura:
