Comisión de Igualdad

Apostamos por la integración y la igualdad de oportunidades

¿Qué es la Comisión de Igualdad?

La Comisión de Igualdad es la encargada de velar por el cumplimiento del principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promoviendo la sensibilización a la plantilla, la realización de las medidas contempladas en el Plan de Igualdad y de su seguimiento.

Dicha Comisión es paritaria y está compuesta por ocho miembros, cuatro designados por la Dirección de la empresa y cuatro por las Secciones Sindicales.

Acoso sexual y por razón de sexo

En 2019, nuestra empresa firmó una declaración de principios frente al acoso sexual y por razón de sexo, acompañada de la elaboración de un protocolo especifico para prevenir, detectar y actuar ante manifestaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. Este protocolo fue revisado y ampliado en 2024 para incluir cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo abarcado además el acoso LGTBI y el acoso laboral en general.

Con esta actualización no solo nos adaptamos a las necesidades reales de la sociedad, sino que reforzamos nuestro compromiso con un ambiente laboral seguro, respetuoso e inclusivo para todas las personas, garantizado que cualquier forma de acoso sea tratada con la máxima seriedad y en concordancia con los valores de igualdad y respeto.

Nuestra red de referentes

Con objeto de promover el bienestar y propiciar entornos transparentes y espacios libres de acoso, se crea una Red de Referentes constituida por un total de 18 personas representativas de los diferentes centros de trabajo.

Entre sus funciones se encuentran:

–Servir de comunicación a la división de Personas y Organización cuando se adviertan situaciones que pueden alterar el clima laboral.

-Proporcionar orientación en situaciones complejas.

-Promover la transformación cultural y organizacional, ayudando a consolidar los valores y comportamientos deseados dentro de la empresa.

-Ser puntos de apoyo en las acciones previstas en el Plan de acción para minimizar las situaciones de riesgo psico sociales.

–Atender las funciones que están reflejadas en el Protocolo de Prevención y Actuación frente a cualquier tipo de Acoso y que son:

- Colaborar en la información y sensibilización de las personas trabajadoras de su centro de trabajo en materia de convivencia, buen trato, acoso y violencia de género.
- Atender a las personas que lo soliciten aplicando la metodología y los conocimientos adquiridos en la formación recibida para ello.
- Conocer los procedimientos, así como los distintos canales y recursos disponibles, para derivar en los casos que proceda.
- Detectar posibles situaciones que puedan dar origen a conflictos o a futuras situaciones de acoso, iniciando la mediación si procede o la comunicación a terceros según la formación recibida.
- Acompañar a las personas que lo necesiten en los distintos procesos.