Emasesa celebra el primer aniversario de su II Plan de Igualdad coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer
El 8 de marzo de 2021, Emasesa lanzaba su II Plan de Igualdad de Oportunidades, con medidas concretas de igualdad de género para la conciliación y el fomento de la corresponsabilidad, cumpliendo con la última normativa aprobada.
Este Plan está respaldado por la comisión de Igualdad de Emasesa, integrada por representantes de la empresa y de las secciones sindicales, quienes los aprobaron con una vigencia de 4 años, hasta el año 2024.
En su primer año de vida, la empresa pública del agua ha implementado diferentes acciones en materia de igualdad, entre las que destacan la incorporación de la perspectiva de género a las definiciones de los puestos de trabajo y nuevo modelo de grupos profesionales, la participación de mujeres formadoras en áreas altamente masculinizadas, la aprobación de medidas extraordinarias de conciliación ante la situación provocada por la COVID-19, y la realización de auditoría retributiva de brecha de género, cumpliendo así con la Ley 902/2020 de 13 de octubre de Igualdad Retributiva entre Hombres y Mujeres, entre otras acciones de interés.
Emasesa en el Día Internacional de la Mujer
Este 8 de marzo de 2022 el Día Internacional de la Mujer tiene como lema “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, que reconoce la contribución y el esfuerzo de las mujeres y niñas de todo el mundo en la mitigación y adaptación al cambio climático. Desde Emasesa subrayan la importancia de este mensaje en un momento tan preocupante como el que vivimos, marcado por la sequía, destacando el papel de las mujeres ante el cambio climático y sus efectos.
Las mujeres y las niñas soportan la carga de las consecuencias de esta crisis climática, ya que amplifica las desigualdades de género existentes y pone los medios de vida de las mujeres en peligro. Son las mujeres las que habitualmente han asumido una responsabilidad desproporcionada como la de cuidar porque en sus hogares no falte un bien tan vital como lo es el agua.
Para abordar esta cuestión, la empresa pública del agua ha realizado una serie de entrevistas con mujeres referentes en el mundo de la política, la comunicación y el medio ambiente, en las que participan los miembros de la comisión de Igualdad de Emasesa, y donde se trata la situación actual de la Igualdad de género y su implicación en el desarrollo sostenible.
La primera de estas entrevistas es la realizada a la europarlamentaria Lina Gálvez que se puede consultar en el siguiente video:
En cuanto a la presencia de mujeres en Emasesa, éstas representan el 24% del total de la plantilla. De este porcentaje, el 15% del total de mujeres ocupan puestos de responsabilidad en la actualidad.
II Plan de Igualdad de Oportunidades
El II Plan de Igualdad de Oportunidades de Emasesa se adapta a la normativa y reales decretos más recientes en materia de igualdad de trato y oportunidades. Responde a las necesidades de una mayor representación femenina en puestos de responsabilidad, así como a las carencias en conciliación laboral a tenor de la situación actual que ha acelerado la pandemia, marcada por el teletrabajo. A su vez, esta revisión del Plan de Igual dad de Emasesa incorpora nuevas medidas conforme a los últimos cambios normativos en igualdad de género, como el RD 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de igualdad y su registro y el RD 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Así mismo, el documento también aplica la normativa interna desarrollada por la empresa en los últimos años, como la Declaración de Principios frente Actuaciones de Acoso Sexual y acoso por razón de Sexo, el Manual para el uso de un lenguaje no sexista, ambos de 2017; y el Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, de 2019.
El II Plan de Igualdad se articula en 10 ejes que recogen cuestiones de calado que van desde los procesos de selección y contratación a la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y las retribuciones. Cada uno de estos ejes se concreta en un número de medidas que apuntan los objetivos que se pretenden conseguir, el tiempo de vigencia establecido, las unidades responsables de llevarlas a cabo, así como los indicadores de seguimiento y evaluación. En total, son 28 medidas, frente a las 23 del plan anterior, teniendo como novedad una ampliación significativa de medidas englobadas en el eje de conciliación, entre ellas una relacionada con el teletrabajo para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomentar la corresponsabilidad.
Emasesa ha sido una de las primeras empresas en Andalucía en presentar y registrar un Plan de Igualdad con respecto a la nueva regulación de octubre de 2020 (Real Decreto 901/2020). Así, el día 28 de enero de 2021, la empresa pública del agua solicitó el Registro oficial del II Plan de Igualdad de Oportunidades en Emasesa.
EMASESA, tu empresa pública del agua
